 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
4. Humánerőforrás
gazdálkodás |
|
|
|
 |
 |
 |
Humánpolitikai filozófia
- Szolgáltatásaink piaci
megjelenése, megrendelőink elégedettsége
elsősorban munkatársaink munkájának
minőségétől függ.
- Kollégáinktól azt várjuk,
hogy mindenkor tudásuk legjavát nyújtsák,
legyenek nyitottak az újra, munkájukat úgy
végezzék, hogy azzal kiérdemeljék
a társaság és partnereink bizalmát.
- Odafigyelünk arra, hogy munkatársaink munkáját
magas színvonalú technikai háttérrel
segítsük.
- Munkaadóként igyekszünk mindent megtenni
azért, hogy munkatársaink olyan munkakörülmények
között, olyan munkalégkörben végezhessék
feladatukat, amely kiváló teljesítményre ösztönöz.
- Tevékenységünk egy állandóan
változó üzleti környezetben zajlik
, ahol folyamatosan új kihívásoknak
kell megfelelnünk. A kihívásoknak való megfelelést
csak úgy tudjuk biztosítani , ha a technikai
innováció mellett a változásokra
adott válaszainkat munkatársaink tudásukkal és
szorgalmukkal támogatják.
- Piaci pozíciónk megtartása érdekében
nagy hangsúlyt fektetünk munkatársaink
teljesítményének
folyamatos értékelésére, ezzel
párhuzamosan egy teljesítményösztönző javadalmazási
rendszert alkalmazunk, mert nálunk a javadalmazás
a teljesítménnyel és nem a munkában
töltött idővel és évek számával
arányos.
- Munkaadókként fontosnak tartjuk, hogy munkavállalóink
kiszámítható , biztonságos
, őszinte
légkörben végezzék feladatukat,
kölcsönösen
segítve egymás munkáját.
|
Jelentkezés
A hozzánk
munkára jelentkezőktől önéletrajzot,
referenciát és hatósági erkölcsi
bizonyítványt kérünk. Az említett
dokumentumok birtokában a jelentkezőket előzetes
nyilvántartásba vesszük.
|
Kiválasztás
A nyilvántartásba vételt
követően a jelentkezők önéletrajzai
alapján egy előzetes válogatást
végzünk.
Az előválogatáson átesett
jelentkezőket
interjúra hívjuk.
A felvételi interjúk
alkalmával információkat
gyűjtünk úgymint: erkölcsi tartás,
szorgalom, precizitás, monotonitástűrés,
intelligencia, kommunikációs készség,
motiváció stb.
|
Próbamunka
Annak érdekében, hogy megrendelőink
maradéktalanul elégedettek legyenek, a jelöltek
szakmai alkalmasságát próbamunkák
alkalmával vizsgáljuk. A próbamunkán
a kiválasztási folyamatban a legsikeresebben
teljesített jelentkezők vesznek részt.
A folyamat befejező szakaszaként a legalkalmasabbnak
tűnő jelölteknek felkínáljuk
az álláslehetőséget. |
Betanítás
Munkavállalóink alapos oktatás után,
egy hosszabb betanítási időszak elébe
néznek. A betanítás alkalmával
munkavállalóink elsajátítják
a terület takarításának (karbantartásának)
helyi sajátosságait , a cég know-how
-ját, csak ezek tökéletes elsajátítása
után kerül sor önálló munkavégzésre. |
|
|
|